第150章

副厂长昏头了。

黄副厂长小舅子不是个有主意的人，所以大家都觉得，让他舍弃原工作，到技术科的决定肯定是黄副厂长做的。

虽然如今技术科是厂里最重要的部门，但干事岗位肯定比临时技术员好，人往高处走，黄副厂长却做出截然相反的决定，不是昏头，又是什么？

黄副厂长却不这么想。

以丰桥肥皂厂如今的发展势头，产量迟早会翻一倍，增产必定要增员，到时技术科岗位肯定会再增加。

这个时间还不会太久，可能两年，也可能只需要一年，他小舅子就能转为正式技术员。

技术科有个人，对他来说是有好处的。

而黄副厂长也没有料错，虽然增产了二十吨，但进入下半年后，丰桥牌42皂反而越来越容易卖断货。

原因很简单，它的名气越来越大了。

虽然丰桥的新品皂年前就卖爆了，但其他区的人并不知道，供销社和百货商场的采购也没有行动起来。

等其他区的人听说消息，已经是三四月份的事。

这些消息灵通的人，反过来催促其他区的供销社和百货商场，采购才动起来。

但因为新品皂在丰桥区都不够卖，所以其他区的采购就算想进货也没办法。直到肥皂厂增产，他们才陆续拿到货。

到这时，丰桥的新品皂在其他区也已经很有名气，上架后丝毫没有遇冷，很快被抢购一空。

见销售这么火爆，那些原本不知道丰桥皂换配方的，也都听说了，纷纷加入抢购人群。

需求量猛增，而产量增长不多，断货当然越来越频繁。

刚进九月，李国平便再次向上级单位申请增产增员，同时拿着上次申请增产，只批了五吨说事，要求多批一点。

最后拉锯下来，加上之前批的，凑足二十吨。

丰桥肥皂厂以前的月生产指标是五十到五十五吨，如今增加二十吨，月产量在其实到七十五左右。

而丰桥肥皂厂职工数量在七十上下，其中接近二十人在厂办、机修、仓库等后勤部门工作，车间员工五十人左右。

五十个人，完成五十吨出头的月产量，只要不发生停电检修，临时抽调人手这种事，几乎没有生产压力。

但当月指标提高到七十到七十五吨，人手就不太够了。

每天多加几小时班，勉勉强强也能完成任务。但人是会累的，加一两个月的班还好，一年半载，铁打的人都扛不住。

所以这一次，上面批下来了五个增员指标。

而这还只是开始，过年前，李国平又申请了一次增产增员。

一年打三次申请，上面领导很有意见，但他理由很充分，丰桥皂卖得好，按照之前的生产计划，依然隔三差五断货。

一断货，各百货商场，供销社的人就来找他，想多进点货，他不胜其扰，又想多为人民做贡献，才厚着脸皮继续打申请。

不管上面领导听了什么想法，反正过完年，又批了几十吨产量下来，增员数量也高达十五人。

虽然这一次，技术员岗位依然没有增加，但技术科增加了副科长职务。

以前丰桥肥皂厂所有科室都只有一个领导，毕竟规模小，一个科室两三人，科长就够管了。

但今时不同往日，不到一年，丰桥肥皂厂就三次增员，增加的职工数量也超过二十人。且根据发展趋势，到下半年，职工数量就能破百。

因为目前增加的主要是一线岗位，所以厂办各科室好说，人员没有变动，暂时不必增加副科长岗位。

但技术科不同，不提之前增加的人员，就说这次，也增加了技术员岗。

毕竟技术科的工作量，和产量呈正相关，月产量越高，需要化验的就越多。所以后面，技术科肯定还要继续加人。

再加上研发工作没停，虽然丰桥肥皂厂不能研发其他型号的洗衣皂，但一直在研究怎么节约原料，也有计划研究新的香皂配方。

要做研发，没人肯定不行。

而继续加人，唐伟一个人肯定管不过来